原来以为不签合同都是企业不愿意，可实际调研我们却发现，很多时候是劳动者本人不愿意签合同。
 
   《劳动合同法》实施以来，在非公有制单位就业的相当部分职工，特别是频繁跳槽的异地务工者，签订劳动合同的积极性不高，“我们碰到的一位留学博士生，企业出高薪愿意和他签长期合同，但他说什么都不愿意，原因就是合同里规定：提前辞职需要支付10万元的‘培训费’，他认为劳动合同限制了自己的流动自由，增加了自己的经济责任，不愿主动配合用人单位参与劳动合同的订立。”

　　现在不愿意签合同的一般有两类人，一种是农民工，他们在这里交了社会保险，回老家又续不上。另一种则是高级人才，哪里给的薪水高就往哪走，他们不想让一纸合同束缚了自己的前途。而企业为了留住人才和现有职工，往往强调职工的合同履行和违约责任，强化职工自动终止劳动关系时的培训违约金和竞业限制，由此也增加了职工对签订劳动合同的“畏惧感”。

　　与劳动者本人不愿意签合同相比，更多的还是用人单位将合同拒之门外。专家提出，用人单位因为法律意识淡薄，不签合同所造成的“额外损失”很可能是企业事先根本想不到的。

　　有一些用人单位抱有侥幸心理，认为只要与员工达成默契，口头约定员工主动放弃合同、保险，就可以高枕无忧。其结果是，一些员工了解相关法律法规，抓住了用人单位的这一弱点，一旦离开单位，立即投诉。用人单位不仅要支付双倍工资、补交社会保险，还要缴纳社保滞纳金，赔付经济补偿金等。

　　那么，签订合同与未签订合同的用工成本有多大差别?

       何继成律师通过计算比较，发现用人单位不签合同，只要遇到一名员工的投诉，就会比签合同多承担1万多元的费用，而如果遇到多人投诉的话，那就将造成更大的“额外损失”，反而给生产经营带来更大困难。