摘要：很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时，往往因经济补偿问题与用人单位发生争议，争议的焦点在于经济补偿金计算和是否可以获得经济补偿金。那么经济补偿金如何计算？哪些情况可以获得经济补偿金？下面为您详细介绍。

　　一、哪些情况可以获得经济补偿？

　　用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。归纳总结如下，

　　由劳动者提出解除劳动合同的：

　　（１）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的：

　　（２）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　（３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　（５）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　（６）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　（７）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　（８）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　（９）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　由用人单位提出解除劳动合同的：

　　（１０）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；

　　（１１）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

　　（１２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

　　（１３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，　用人单位解除劳动合同的；

　　（１４）依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法裁减人员的；

　　（１５）生产经营发生严重困难的，用人单位依法裁减人员的；

　　（１６）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法裁减人员的；

　　（１７）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的；

　　（１８）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系的；

　　劳动合同终止的

　　（１９）用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的；

　　（２０）用人单位被吊销营业执照　、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的被依法宣告破产，终止劳动合同的

　　（２１）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

　　（２２）劳动合同期满，劳动合同终止，双方没有续订劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

　　（２３）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的；

　　（２４）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、２０１７年解除合同经济补偿该怎么算？

　　（１）计算基数：

　　按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资３倍的限制，是否分段各地不同）；

　　（２）计算年限：

　　按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。

　　三、经济补偿中的Ｎ、Ｎ＋１、２Ｎ

　　（１）Ｎ为工作年限的代称；

　　（２）正常情况下的经济补偿为Ｎ；

　　（３）因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前３０日通知劳动者的，经济补偿为Ｎ＋１；

　　（４）违法解除劳动合同赔偿金为２Ｎ；

　　（５）Ｎ、Ｎ＋１、２Ｎ分别适用不同情形，不能兼得。