咨询：我是一家咖啡馆的员工，去年由于咖啡馆经营需要，我被派往香港的酒店学习调酒技术。同时，我和咖啡馆签定了一份协议约定，学习结束后，我至少需要在咖啡馆工作两年以上才可以解除合同，否则需要赔付咖啡馆培训费。我学习回来后，在咖啡馆新成立的调酒吧调酒。半年后，由于经营不善，酒吧倒闭，咖啡馆也连连亏损，我也在裁员之列。由于两年的时间未到期，咖啡馆要求我支付一半的培训费。请问，我是否需要赔偿培训费呢？

　　答复：《劳动合同法实施条例》第２６条规定：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的”。所以说，只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，职工才有义务支付培训费用，您是由于咖啡馆经营不善而被裁员，咖啡馆无权要求您赔偿培训费用。（来源：中国法院网　作者：田琳）

　　知识延伸：

　　培训费用发生争议如何处理？

　　１、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。

　　２、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

　　３、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。

　　４、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。

　　５、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。