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工伤伤残等级对应赔偿标准、工伤赔偿单位、工伤赔偿计算方法

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  • 发布日期:2018-09-16 21:41:01
  • 来源:何继成律师网
  • 作者:何继成律师
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工伤伤残等级对应赔偿标准、工伤赔偿单位、工伤赔偿计算方法
保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金按月支付(单位:本人工资) 劳动关系终结或是劳动者提出解除劳动合同(工资是指本人工资)
伤残补助金 伤残津贴 医疗补助金 伤残补助金 医疗补助金 伤残津贴 护理费
一级 27 90%   42月×本人工资 工资×90%×10年 工资×600%×10年
二级 25 85%   39月×本人工资 工资×85%×10年 工资×50%×10年
三级 23 80%   36月×本人工资 工资×80%×10年 工资×40%×10年
四级 21 75%   33月×本人工资 工资×75%×10年 工资×30%×10年
五级 18 70% 不能安排就业,单位支付 10 18 10 就业补助50月(单位支付)  
六级 16 60% 16 16 8 就业补助40月(单位支付)  
七级 13     6 就业补助25月(单位支付)    
八级 11     4 就业补助15月(单位支付)    
九级 9     2 就业补助8月(单位支付)    
十级 7     1 就业补助4月(单位支付)    
                         
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。