【案例】

　　郑先生是某软件开发公司的高级研究人员，从事软件开发工作几年，在软件开发、计算机程序设计领域有丰富的经验，并取得了众多专项技术人才的资格证书。2007年底，国内某知名软件开发公司(简称SAP公司)为了研发一项尖端技术项目，意欲组建此领域内的最专业团队。通过对国内相关人才的搜索、筛选与挖掘，SAP公司锁定了郑先生，开出了相当优越的薪资待遇，希望郑先生加入这个团队。郑先生经过慎重考虑，除了对薪资待遇水平相当满意外，也认为这个项目的发展前景相当广阔，便与SAP公司签订了劳动合同，到SAP公司任高级研究员。

　　项目的开展非常顺利，郑先生逐渐适应了SAP公司的团队，进入了工作状态。可就在郑先生工作了近半年时，公司的项目主管突然通知郑先生，因为工作能力不符合条件，他被解雇了，而这时，距离郑先生试用期结束，仅剩不足十日……

　　郑先生非常迷惑，他一直在公司工作得很好，在主管解雇他之前，他从未听过任何有关他工作能力方面的评价。郑先生感觉非常的委屈，毕竟他在这个项目上投入了大量的心血、精力，就这样不明不白的离开，他难以接受。于是，郑先生委托我所律师作为代理人，维护他的合法权益。

　　显然，这是一起试用期解除纠纷的案件。本案的关键在于，用人单位在试用期内解除劳动合同，是否有完全自主的决定权?用人单位在试用期内解除劳动合同，法律上有什么限制?

　　实践中，试用期间用人单位随意解除与劳动者的劳动合同的现象很严重。这种现象发生的主要原因，是用人单位对法律所规定的“试用期”概念的理解的不够充分、深入、全面。用人单位认为，所谓的“试用期”，即用人单位有完全的选择权，试用阶段，想用人便用人，不想用人便让劳动者走人。这样的观念是非常片面的，如果用人单位这种粗暴的观念根深蒂固，那么其将会面临巨大的用工风险。

【劳动律师分析】

　　何继成律师认为所谓“试用期”，是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗们的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。由此可以看出，试用期，绝对不是仅对用人单位的单方面利益，是双方当事人共同的权利与义务。用人单位在考察劳动者的同时，也是劳动者考察用人单位的过程。

　　用人单位在试用期间可以解除劳动合同，但其解除行为也要受到法律的限制。由于《劳动合同法》对试用期解除作出了明文的规定，我们可以看出，法律对试用期解除的重视。试用期解除与用人单位一般解除，唯一可以理解为对用人单位有利的方面仅在于多了一个法定理由，即“不符合录用条件”;这也是在试用期间解除劳动合同相对容易的表现，是试用期间解除仅存的特殊性。