案情简介：

　　蒋某于２０１４年２月１１日入职到某水务公司工作，双方签订劳动合同，合同期限为２０１４年２月１１日至２０１７年２月１０日，其中试用期至２０１４年５月１０日。后某水务公司于２０１４年４月２８日作出了《试用期综合评价》，与蒋某解除了劳动关系，但某水务公司并未向蒋某正式送达该文件，亦未向蒋某出具其他书面解除通知。同时在庭审中，蒋某认为相关试用期考核规定没有向其出示，也不认可相关考核规定。

　　法院经审理认为蒋某与某水务公司的劳动关系持续到２０１４年７月２５日，故判令某水务公司支付蒋某２０１４年４月至７月的工资差额。

　　法官释法：

　　试用期内用人单位是不可以随意让劳动者走人的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非用人单位有证据证明劳动者不符合招聘及考核条件，在劳动者入职前明确被告知这种考核标准的前提下，用人单位方可以正式的解除手续解除劳动合同，并说明理由。本案中，由于用人单位规章制度及公司治理不完善，在试用期没有对蒋某作出明确的书面解除通知，这是应该吸取教训的。（来源：中国法院网　作者：刘晔龙）

　　提示：

　　用人单位在使用劳动合同试用期的问题上，应注意做好如下几个方面的工作：１、要根据用人单位实际岗位需要制定出完整的、详细的录用条件。２、应当对试用期内的职工，要及时按录用条件进行考察。３、在发现职工不符合条件时，要保留证据证明员工不符合录用条件的证据。４、在职工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内进行。