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咨询者：匿名
证明我与用人单位有劳动关系其他还要哪些证据
有足够可以证明我与用人单位有劳动关系其他还要哪些证据，因为公司未和我签订劳动合同，未上任何保险，之前他有收取我押金，在仲裁和解时已经将押金退还给我了，可是还有一部分工资未给我，有一张预支工资的收据，公司每个月工资到下个月20才发放，我预支了1600元，并未在当月工资表上签字，预支的时间不是当月的，（他十月份工资未发放，九月份工资是我预支的，但是收据的时间是十月的）是否可以认定他九月份工资未发放？因为公司是十二小时制，但是并没有相应的加班费，节假日无休息。 补充：公司在发放工资时并没有工资条，上班签到都是用笔记录，我没有原件，在离开公司前对签字记录拍了些照片，不知道是否可以作为证据？而且拍的也不全面，只有几个月的，一共工作了7个月，只有4-5个月的照片
有足够可以证明我与用人单位有劳动关系其他还要哪些证据，因为公司未和我签订劳动合同，未上任何保险，之前他有收取我押金，在仲裁和解时已经将押金退还给我了，可是还有一部分工资未给我，有一张预支工资的收据，公司每个月工资到下个月20才发放，我预支了1600元，并未在当月工资表上签字，预支的时间不是当月的，（他十月份工资未发放，九月份工资是我预支的，但是收据的时间是十月的）是否可以认定他九月份工资未发放？因为公司是十二小时制，但是并没有相应的加班费，节假日无休息。 补充：公司在发放工资时并没有工资条，上班签到都是用笔记录，我没有原件，在离开公司前对签字记录拍了些照片，不知道是否可以作为证据？而且拍的也不全面，只有几个月的，一共工作了7个月，只有4-5个月的照片
2011-03-21
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2011-03-22深圳何继成律师回答
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
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